Pelastustoimen nollatoleranssi syrjinnälle ja häirinnälle – faktaa vai fiktiota? -hankkeessa selvitetään pelastusalalla kohdatun häirinnän ja syrjinnän yleisyyttä, ilmenemismuotoja ja puuttumiskeinoja.

Suomessa ei toistaiseksi ole tehty kattavia selvityksiä pelastusalan henkilöstön kohtaamasta häirinnästä ja syrjinnästä. Erilaisten selvitysten ja julkisten ulostulojen pohjalta on kuitenkin todettu ja tiedostettu, että asia on ajankohtainen pelastusalallakin. Viime vuosina esiin nousseet uutiset ja keskustelu ovat osoittaneet, että pelastusalalla on epäonnistuttu puuttumaan häirintään ja syrjintään. Ala tarvitsee keskustelua ja konkreettisia toimenpiteitä asian korjaamiseksi. Jotta toimintaa pystyttäisiin kehittämään ja toimenpiteitä kohdistamaan tarkoituksenmukaisesti, tarvitaan tutkittua tietoa nykytilasta.

Sisäministeriön asettaman tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden työryhmän toimintaohjelmassa (Sisäministeriö 2021) todetaan ongelmia niin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelun asteissa kuin sopimuspalokuntien ohjeistuksissa yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi. Alustavien selvitysten pohjalta seksuaalisen häirinnän ilmenemisaste vaihtelee kymmenestä prosentista jopa viiteenkymmeneen prosenttiin (Ojanperä 2018, Työterveyslaitos 2019). Kansainvälisissä tutkimuksissa on noussut esiin myös kollegoiden toimesta tapahtuva seksuaalinen häirintä (Moore & Kleiner 2001, Wang & Kleiner 2001, Jahnke ym. 2019), ja seksuaalisen häirinnän on todettu olevan yhteydessä masennusoireiden puhkeamiseen (Friborg ym. 2017).

Hankkeessa toteutetaan laaja esiselvitystyö häirinnän ja syrjinnän yleisyydestä, ilmenemismuodoista ja puuttumiskeinoista. Selvitystyön pohjalta rakennetaan kyselytutkimusasetelma yhteistyössä pelastusalan järjestöjen, päätäntätahojen ja yhdenvertaisuustyötä tekevien kanssa, joka toteutetaan keväällä 2024. Kyselyn tulosten pohjalta tuotetaan materiaalia pelastustoimen valtakunnallisen syrjinnän ja häirinnän ehkäisemiseen tähtäävän toimenpideohjelman pohjaksi sekä kehitetään kyselytyökalua käyttöön pelastustoimelle aiheen seurannalle ja jatkokehittämiselle. Hankkeessa keskitytään myös laajasti sisäiseen ja ulkoiseen viestintään tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusteemoista sekä tutkimuksen toteutuksesta.